{"id":1257,"date":"2022-02-28T14:13:49","date_gmt":"2022-02-28T13:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/?p=1257"},"modified":"2022-02-28T14:14:37","modified_gmt":"2022-02-28T13:14:37","slug":"presentacion-del-estudio-comprometidos-con-la-sostenibilidad-evaluacion-y-perspectivas-dirigido-por-j-m-peiro-i-castillo-y-e-manzon-y-promovido-por-la-catedra-de-cultura-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/index.php\/2022\/02\/28\/presentacion-del-estudio-comprometidos-con-la-sostenibilidad-evaluacion-y-perspectivas-dirigido-por-j-m-peiro-i-castillo-y-e-manzon-y-promovido-por-la-catedra-de-cultura-empresa\/","title":{"rendered":"Presentaci\u00f3n del estudio \u201cComprometidos con la Sostenibilidad. Evaluaci\u00f3n\u201d y perspectivas dirigido por J.M. Peir\u00f3, I. Castillo y E. Manz\u00f3n y promovido por la C\u00e0tedra de Cultura Empresarial de la Universitat de Valencia y el Club de Empresas Responsables y Sostenibles"},"content":{"rendered":"
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<\/i>DESCARGAR ESTUDIO<\/span><\/a><\/div><\/div>\n

 
\nLa C\u00e0tedra de Cultura Empresarial de la Universitat de Val\u00e8ncia (CCE) y el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CE\/R+S) han presentado esta ma\u00f1ana en la sala Joan Pla\u00e7a del Jard\u00edn Bot\u00e1nico el estudio \u201cComprometidos con la Sostenibilidad. Evaluaci\u00f3n y Perspectivas\u201d que ofrece un an\u00e1lisis actual de la situaci\u00f3n en materia de sostenibilidad de un importante grupo de empresas l\u00edderes valencianas. Uno de los datos m\u00e1s significativos del trabajo apunta que la mitad de las empresas participantes en el estudio admite haber impulsado durante la pandemia un mayor compromiso con la sostenibilidad.<\/p>\n

Para la realizaci\u00f3n del estudio se ha trabajado con la informaci\u00f3n procedente de 59 empresas (80% del total) pertenecientes tanto al patronato de la C\u00e0tedra de Cultura Empresarial como socias del Club de Empresas Responsables y Sostenibles de las cuales 25 son grandes compa\u00f1\u00edas de mas de 500 trabajadores y 34 son pymes. La recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n se realiz\u00f3 durante los meses de abril y mayo del 2021.<\/p>\n

El an\u00e1lisis, cuyos resultados se han presentado hoy, se estructura en cinco ejes: conocimientos, pol\u00edticas y estrategias de las empresas en sostenibilidad; la sostenibilidad en la estructura, gobernanza, decisiones y presupuesto; \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n en sostenibilidad; situaci\u00f3n actual y retos de futuro y por \u00faltimo recomendaciones.<\/p>\n

Conocimientos, pol\u00edticas y estrategias<\/strong><\/h4>\n

En el primer apartado, destaca como dato que el 63% de las empresas admite que cuenta con una pol\u00edtica espec\u00edfica en materia de sostenibilidad. Un 36% hace p\u00fablica dicha pol\u00edtica, y un 27% no lo hace. Un 32% no tiene pol\u00edtica espec\u00edfica, pero contempla la sostenibilidad en otras actuaciones. Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad de las empresas cuentan con una pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n y de lucha contra el fraude, predominando la existencia en las grandes empresas.<\/p>\n

En esta primera parte del estudio encontramos tambi\u00e9n que dos de cada tres empresas analizadas realizan acciones espec\u00edficas relacionadas con los ODS con un claro predominio del ODS 8 que habla del crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo, sostenible y el trabajo decente al que la mayor\u00eda considera prioritario.<\/p>\n

Otros ODS con protagonismo en las estrategias de las empresas valencianas son los 5, 12, 3 y 13 relativos a la igualdad de g\u00e9nero, un consumo y producci\u00f3n responsables, el cambio clim\u00e1tico y garantizar una vida saludable.<\/p>\n

Sostenibilidad en la estructura de la empresa<\/strong><\/h4>\n

Casi la mitad de las empresas que participaron en el estudio cuentan con una direcci\u00f3n espec\u00edfica de sostenibilidad. Sin embargo, una de cada tres de las que no la tienen, encomiendan las funciones de sostenibilidad a otros departamentos como Recursos Humanos, departamentos de Calidad o Comunicaci\u00f3n. En este aspecto se aprecian diferencias entre las grandes empresas y las pymes ya que, en el caso de estas \u00faltimas, m\u00e1s de la mitad no cuentan con una direcci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n

En cuanto al presupuesto dedicado a las estrategias y actuaciones en materia de sostenibilidad son algo menos de la mitad las que reconocen tener presupuesto espec\u00edfico para ello. En casi una de cada diez empresas ese presupuesto supera el 5% de la facturaci\u00f3n de la entidad, mientras que en tres de cada diez no alcanza el 1%.<\/p>\n

\u00c1mbitos de actuaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

\u201cComprometidos con la Sostenibilidad\u201d tambi\u00e9n recopila informaci\u00f3n sobre la innovaci\u00f3n con atributos de sostenibilidad en las empresas. Y los resultados muestran que ocho de cada diez empresas lo hacen. Ahora bien, se hace de distintas maneras: el 32% promueven la sostenibilidad en los procesos de innovaci\u00f3n existentes en la empresa, el 22% tienen ya productos o servicios innovadores que parten desde una perspectiva sostenible y el 12% cuenta con una l\u00ednea espec\u00edfica de innovaci\u00f3n responsable.<\/p>\n

Respecto a la pol\u00edtica medioambiental en la empresa, conjunto de principios y actuaciones asumidos por la organizaci\u00f3n para el cuidado y protecci\u00f3n del medio ambiente, al preguntar sobre la existencia de esa pol\u00edtica se observa la respuesta afirmativa de casi siete de cada diez. Aqu\u00ed, el porcentaje es significativamente m\u00e1s elevado en las grandes (92%) que en las PYMES (50%).<\/p>\n

En cuanto a las actuaciones relacionadas con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa en relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de las personas hay cuatro aspectos que el 85% o m\u00e1s de este grupo de empresas indican tomar en consideraci\u00f3n: la igualdad, diversidad y no discriminaci\u00f3n; las medidas de conciliaci\u00f3n; las medidas para asegurar y promover la salud y seguridad; y por \u00faltimo la flexibilidad en los horarios de trabajo. En un segundo bloque en cuanto a importancia para las empresas encontramos medidas consideradas por m\u00e1s del 70% de las empresas como la formaci\u00f3n en habilidades personales como liderazgo, plan de salarios e incentivos, pol\u00edtica contra el acoso sexual, prohibici\u00f3n del trabajo forzado u obligatorio y prohibici\u00f3n del trabajo infantil.<\/p>\n

Situaci\u00f3n actual y retos de futuro<\/strong><\/h4>\n

En este pen\u00faltimo apartado se pregunt\u00f3 a los responsables de las compa\u00f1\u00edas las principales motivaciones que han impulsado a las empresas a incorporar criterios de sostenibilidad. El motivo mencionado con m\u00e1s frecuencia es la convicci\u00f3n propia\/compromiso (83%) seguido de la reputaci\u00f3n de la entidad y de sus productos o servicios (71%) y del cumplimiento de la normativa aplicable (46%).<\/p>\n

Tambi\u00e9n se analiza en este apartado el impacto de la Covid-19 en las empresas. Nueve de cada diez han acelerado los procesos de digitalizaci\u00f3n, y siete de cada diez dicen haber mejorado la flexibilidad en la organizaci\u00f3n de personas. Adem\u00e1s, la situaci\u00f3n provocada por la pandemia parece haber influido positivamente ya que un 46% de las empresas ha impulsado en este tiempo un mayor compromiso con la sostenibilidad frente al 22% que ha pospuesto sus decisiones en la materia.<\/p>\n

Recomendaciones<\/strong><\/h4>\n

Y por \u00faltimo, en el cap\u00edtulo de recomendaciones, el estudio aconseja un total de 12 actuaciones entre las que destaca la identificaci\u00f3n de los recursos y las barreras que inciden sobre las actuaciones en materia de sostenibilidad. Tambi\u00e9n se nombran otras como la potenciaci\u00f3n y cuidado de la transparencia en la comunicaci\u00f3n de los resultados de la evaluaci\u00f3n y en la informaci\u00f3n a la sociedad, la necesidad de una aproximaci\u00f3n m\u00e1s proactiva para abordar los retos y exigencias de la sostenibilidad o la alineaci\u00f3n de las pol\u00edticas y estrategias de la empresa con los principios de sostenibilidad.<\/p>\n

A la presentaci\u00f3n han asistido el presidente de la C\u00e0tedra de Cultura Empresarial Carlos Pascual, el presidente del Club de Empresas Responsables y Sostenibles Fernando Ib\u00e1\u00f1ez y el equipo investigador dirigido por Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3, catedr\u00e1tico em\u00e9rito del de la de la Universitat de Val\u00e8ncia (Instituto IDOCAL), Isabel Castillo directora del CE\/R+S y Encarna Maz\u00f3n directora de la C\u00e0tedra de Cultura Empresarial.<\/p>\n

Para Fernando Ib\u00e1\u00f1ez el informe debe \u201cservir de diagn\u00f3stico y marcar los posibles pasos a seguir para empresas de todos los tama\u00f1os y sectores, conscientes que la sostenibilidad es ya un reto global y una oportunidad para todas las organizaciones\u201d. Por su parte Carlos Pascual, adem\u00e1s de agradecer el patrocinio a la C\u00e0tedra de la Fundaci\u00f3n Bancaria \u201cLa Caixa\u201d para la realizaci\u00f3n del estudio, ha se\u00f1alado que el prop\u00f3sito de este an\u00e1lisis es \u201cser motor de cambio y estimular a la reflexi\u00f3n desde un desde un conocimiento detallado y riguroso de la situaci\u00f3n, para promover y adoptar actuaciones que sean eficaces en el progreso hacia la sostenibilidad\u201d.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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