{"id":208,"date":"2020-02-01T14:58:20","date_gmt":"2020-02-01T13:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/?p=208"},"modified":"2021-02-08T15:12:09","modified_gmt":"2021-02-08T14:12:09","slug":"el-profesor-jose-ma-peiro-doctor-honoris-causa-por-la-universidad-de-maastricht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/index.php\/2020\/02\/01\/el-profesor-jose-ma-peiro-doctor-honoris-causa-por-la-universidad-de-maastricht\/","title":{"rendered":"El profesor Jos\u00e9 M\u00aa Peir\u00f3, Doctor Honoris Causa por la Universidad de Maastricht"},"content":{"rendered":"
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Photos: Harry Heuts<\/strong><\/p><\/div>\n

Val\u00e8ncia, 31 ene (EFE).-<\/strong> La Universidad de Maastrich ha investido este viernes al profesor de la Universitat de Val\u00e8ncia\u00a0Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3<\/strong>, catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda Social y de las Organizaciones, como doctor \u00abhonoris causa\u00bb.<\/p>\n

La v\u00edspera de su investidura pronunci\u00f3 una conferencia con el t\u00edtulo \u00ab\u00bfSon los trabajadores felices m\u00e1s productivos?\u00bb, en la que abord\u00f3 el tema de la sostenibilidad del bienestar y del desempe\u00f1o en el trabajo.<\/p>\n

Ambos factores han de contribuir a su sostenibilidad mutua ya que un trabajo con elevado bienestar pero bajo rendimiento no es probable que sea sostenible durante mucho tiempo, y tampoco lo ser\u00e1 aquel que exija una alta productividad sin que implique bienestar para el trabajador.<\/p>\n

Para que haya sostenibilidad en el trabajo, debe darse el bienestar del trabajador en una empresa saludable y el desempe\u00f1o eficaz del trabajador en una empresa productiva y competitiva.<\/p>\n

Las transformaciones que se est\u00e1n produciendo (digitalizaci\u00f3n, flexibilidad laboral, econom\u00eda \u00abgig\u00bb -freelance- o migraciones) est\u00e1n influyendo en lo que exige la gesti\u00f3n y desarrollo de los recursos humanos por parte de las empresas.<\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 es licenciado y doctor en Filosof\u00eda y Letras por la Universitat de Val\u00e8ncia, licenciado en Psicolog\u00eda por la Complutense de Madrid, y catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda Social y de las Organizaciones por la UV.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ha sido nombrado doctor \u00abhonoris causa\u00bb por la Universidad Miguel Hern\u00e1ndez d\u2019Elx (2017) y la Universidade Metodista de S\u00e3o Paulo (2010), ha sido director del Instituto Universitario de Investigaci\u00f3n IDOCAL y presidente de la Asociaci\u00f3n Internacional de Psicolog\u00eda Aplicada (2011-2014).<\/p>\n

Autor de m\u00e1s de 50 libros y de 130 art\u00edculos publicados, est\u00e1 especializado en inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes, calidad de servicio, clima y cultura en las organizaciones, equipos de trabajo, aspectos psicosociales de las TIC (tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n), y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales.<\/p>\n

Su investidura en la Universidad de Maastrich ha coincidido con el 44 aniversario de la fundaci\u00f3n de esta universidad, la m\u00e1s internacional de Holanda, con casi la mitad del estudiantado extranjero, en una ceremonia dirigida por el rector, Rianne Letschert. EFE<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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