{"id":232,"date":"2019-10-15T15:20:41","date_gmt":"2019-10-15T13:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/?p=232"},"modified":"2021-02-08T15:40:28","modified_gmt":"2021-02-08T14:40:28","slug":"la-colaboracion-entre-universidad-y-profesionales-es-mas-necesaria-que-nunca-entrevista-a-jose-maria-peiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/index.php\/2019\/10\/15\/la-colaboracion-entre-universidad-y-profesionales-es-mas-necesaria-que-nunca-entrevista-a-jose-maria-peiro\/","title":{"rendered":"\u00abLa colaboraci\u00f3n entre universidad y profesionales es m\u00e1s necesaria que nunca\u00bb – Entrevista a Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00bfQu\u00e9 factores (organizacionales, personales y culturales) inciden actualmente en la calidad del empleo y del trabajo, el bienestar y el desempe\u00f1o laboral? \u00bfQu\u00e9 estudios se est\u00e1n desarrollando en este \u00e1mbito?<\/p>\n

Se podr\u00e1 conocer la respuesta a estas y a otras preguntas, los pr\u00f3ximos d\u00edas 22 y 23 de octubre, durante el\u00a0I Congreso sobre calidad del trabajo y del empleo desde una perspectiva psicosocial y organizacional<\/b><\/a><\/i>, un evento organizado por el Instituto de Investigaci\u00f3n IDOCAL de la Universitat de Val\u00e8ncia, en el marco de los proyectos de investigaci\u00f3n BELASOS (Bienestar Sostenible en el Trabajo) y EMPQUAL (Estudio internacional de la calidad del empleo, factores personales, generacionales y socio-culturales) \u2013ambos coordinados por miembros de este Instituto de investigaci\u00f3n-, y cuyo objetivo es el de analizar la influencia de diferentes factores sobre la calidad del trabajo y el empleo, el bienestar y el desempe\u00f1o laboral, especialmente, aquellos que permiten un bienestar y un desempe\u00f1o laborales sostenibles, atendiendo a los resultados de los proyectos mencionados.
\nPara conocer este interesante encuentro, que permitir\u00e1 contar con la experiencia de profesionales y acad\u00e9micos y su visi\u00f3n sobre estos factores,\u00a0Infocop Online\u00a0<\/i>ha querido entrevistar al Presidente del Comit\u00e9 Cient\u00edfico,\u00a0Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3<\/b>.<\/p>\n

Peir\u00f3 es catedr\u00e1tico de Psicolog\u00eda Social de las Organizaciones de la Universidad de Valencia y Ex-Director fundador del Instituto de Investigaci\u00f3n IDOCAL. En la actualidad, es investigador del IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas), y Director de la C\u00e1tedra INNOVA de la Universidad de Valencia. Asimismo, es Acad\u00e9mico de N\u00famero de la Academia de Psicolog\u00eda de Espa\u00f1a (medalla 18). Ha sido director de la C\u00e1tedra sobre Salud Laboral financiada por UMIVALE (2005-2014), y cuenta en su haber con m\u00e1s de 200 art\u00edculos publicados en revistas cient\u00edficas y unos 30 libros y monograf\u00edas. Ha recibido el premio Arist\u00f3teles (2015) de la\u00a0European Federation of Psychology Associations<\/i>\u00a0(EFPA) y es colegiado de Honor de los COPs de las Palmas y Andaluc\u00eda Oriental. Ha recibido distinciones del COP de la Comunidad Valenciana y el de Castilla Le\u00f3n. Es doctor honoris causa de la UMH de Elx y de la U. Methodista de Sao Paulo, Brasil.<\/p>\n

ENTREVISTA<\/b><\/h3>\n

Los pr\u00f3ximos d\u00edas 22 y 23 de octubre, se celebrar\u00e1 en Valencia el\u00a0I Congreso sobre calidad del trabajo y del empleo desde una perspectiva psicosocial y organizacional<\/i>, \u00bfpodr\u00eda explicarnos los objetivos del mismo? \u00bfA qui\u00e9n va dirigido?<\/b><\/h4>\n

Los objetivos del congreso persiguen crear un espacio de an\u00e1lisis y debate entre investigadores y profesionales de los psic\u00f3logos y otros expertos de las ciencias sociales y del trabajo sobre las transformaciones laborales y las nuevas formas de trabajo y sus implicaciones para trabajadores y empresas. Hay dos aspectos cruciales para que haya sostenibilidad en el trabajo: el bienestar del trabajador en una empresa saludable y en el desempe\u00f1o eficaz del mismo en una empresa productiva y competitiva. Est\u00e1n produci\u00e9ndose cambios de gran calado en el mundo de la empresa (y en la sociedad en general): la digitalizaci\u00f3n, la flexibilidad laboral, la econom\u00eda \u201cgig\u201d, la competici\u00f3n globalizada, las migraciones y los cambios demogr\u00e1ficos y la incorporaci\u00f3n de una nueva generaci\u00f3n (\u201cmillenial\u201d) al trabajo. Estas transformaciones esta influyendo de forma importante en lo que es trabajar hoy y en lo que exige la gesti\u00f3n y desarrollo de los recursos humanos por parte de las empresas en la actualidad. Conseguir que bienestar en el trabajo y desempe\u00f1o eficaz y productivo sean ambos sostenibles, es un reto que hay que afrontar si se ha de lograr una econom\u00eda y una sociedad sostenible social, ecol\u00f3gica y econ\u00f3micamente.<\/p>\n

\u00bfPodr\u00eda decirnos cu\u00e1les son las \u00e1reas de mayor inter\u00e9s a tratar durante el encuentro?<\/b><\/h4>\n

El congreso va a abordar los temas de la sostenibilidad del bienestar y el desempe\u00f1o productivo en el trabajo desde la perspectiva de los trabajadores y de los diferentes tipos de empresas (empresas privadas, cooperativas, empresas 4.0 y administraciones publicas,\u2026). Los principales temas que vamos a analizar son los factores que, desde la empresa y desde los trabajadores, pueden contribuir a un bienestar en el trabajo sostenible, al tiempo que se logra una productividad y desempe\u00f1o tambi\u00e9n sostenibles. Los principales antecedentes que vamos a analizar para ello, atienden tanto a actuaciones de la empresa como las que realiza el trabajador.<\/p>\n

Por parte de las actuaciones de la empresa van a recibir atenci\u00f3n especial las caracter\u00edsticas y el (re) dise\u00f1o de los trabajos (puestos de trabajo y equipos de trabajo), as\u00ed como las pr\u00e1cticas de recursos humanos. Adem\u00e1s, se analizar\u00e1 c\u00f3mo inciden sobre esos dos pilares de una gesti\u00f3n sostenible de los recursos humanos, los diferentes tipos de organizaciones y las influencias del entorno (p.e. las caracter\u00edsticas culturales del entorno, las diferencias entre diversos pa\u00edses participantes etc.). Tambi\u00e9n resulta de inter\u00e9s analizar como las relaciones laborales (p.e. tipo de relaci\u00f3n contractual), inciden sobre el desempe\u00f1o y el bienestar laborales.<\/p>\n

Por parte de los trabajadores nos importa comprender mejor y promover la importancia de las aportaciones del capital humano y del capital psicol\u00f3gico, y tambi\u00e9n un elemento que es cada vez m\u00e1s importante en\u00a0este contexto, como\u00a0es la orientaci\u00f3n hacia la felicidad del trabajador. Adem\u00e1s, nos interesa ver en que medida la proactividad e iniciativa del trabajador (redefiniendo y adaptando el dise\u00f1o de su trabajo (job crafting) y la forma en que se aplican las pr\u00e1cticas de recursos humanos (i-deals) inciden sobre un bienestar y desempe\u00f1o sostenibles. Tambi\u00e9n nos interesa evaluar el grado en que el trabajador est\u00e1 \u201cen forma\u201d para su trabajo.<\/p>\n

Finalmente, nos interesa\u00a0analizar las percepciones de justicia organizacional (distributiva, procedimental y relacional) de los trabajadores en sus relaciones con la empresa, y c\u00f3mo\u00a0influyen sobre la sostenibilidad del bienestar y el desempe\u00f1o.<\/p>\n

Como Presidente del Comit\u00e9 Cient\u00edfico, \u00bfpodr\u00eda adelantarnos qu\u00e9 expertos van a formar parte del programa?<\/b><\/h4>\n

La Conferencia central del Congreso la va a impartir el Prof.\u00a0Marc Van Veldhoven<\/b>\u00a0de la Universidad de Tilburg, que es un experto mundial en cuestiones de recursos humanos. El t\u00edtulo de la conferencias es\u00a0Gesti\u00f3n de Recursos Humanos: A la b\u00fasqueda de un equilibrio sostenible<\/i>.\u00a0 Adem\u00e1s, otra actividad estrella va a ser la mesa de debate en la que van a participar Directores de Recursos Humanos de Empresas, que han participado en los proyectos de investigaci\u00f3n que se presentan en este Congreso. Cabe mencionar las empresas SPB, Caixa Popular e INCRENTA. Tambi\u00e9n formar\u00e1n parte en el Panel, un directivo de la Mutua UMIVALe y el Presidente de la Fundaci\u00f3n para la \u00c9tica de los negocios\u00a0ETNOR<\/b>. Adem\u00e1s, se impartiran cinco conferencias plenarias sobre las diferentes tem\u00e1ticas del congreso, y van a participar investigadores de diversas Universidades espa\u00f1olas y de otros pa\u00edses europeos y latinoamericanos, presentando trabajos. Por \u00faltimo, va a tener lugar una actividad colectiva (con la metodolog\u00eda del \u201cworld caf\u00e9<\/i>\u201d), con el fin de promover la participaci\u00f3n y las aportaciones al an\u00e1lisis de la tem\u00e1tica objeto del congreso de todos los participantes en el mismo.<\/p>\n

Este congreso se organiza en el marco de dos proyectos de investigaci\u00f3n: BELASOS (Bienestar Sostenible en el Trabajo) y EMPQUAL (Estudio internacional de la calidad del empleo, factores personales, generacionales y socio-culturales), ambos coordinados por miembros del instituto de investigaci\u00f3n IDOCAL. \u00bfEn qu\u00e9 consisten ambos proyectos y qu\u00e9 objetivos persiguen? \u00bfQu\u00e9 beneficios pueden aportar en el \u00e1rea del trabajo?<\/b><\/h4>\n

Estos proyectos se han venido desarrollando en el Instituto Universitario de Psicolog\u00eda de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universidad de Valencia, en el marco del Plan Nacional de Investigaci\u00f3n y en la convocatoria de Retos.<\/p>\n

Los proyectos han sido financiados pues por el Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad y los Fondos Feder para el Desarrollo Regional.<\/p>\n

El primer proyecto sobre el Bienestar Laboral Sostenible (BELASOS) (REFERENCIA: PSI2012-36557) se plante\u00f3 en plena crisis econ\u00f3mica (2012-2015) de nuestro pa\u00eds, para analizar los antecedentes empresariales y personales de los trabajadores que pudieran contribuir a hacer, al mismo tiempo sostenibles, el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas.<\/p>\n

Se trataba de ver (en una situaci\u00f3n compleja y dif\u00edcil) si se validaba el modelo amplia y mundialmente estudiado del \u00abtrabajador feliz y productivo\u201d. A este proyecto sigui\u00f3 un segundo -tambi\u00e9n financiado en la convocatoria de Retos (2016-2019) y el segundo sobre la Calidad del empleo en la salida de la crisis (EMPQUAL) (REFERENCIA PSI2015-64862-R; Co-IP Prof. Nuria Tordera)-, en el que se presta especial atenci\u00f3n a los nuevos desaf\u00edos emergentes, en el nuevo escenario en que se encontraba la econom\u00eda y el mercado laboral de nuestro pa\u00eds a la salida de la crisis. En este proyecto, adem\u00e1s, incorporamos a otros pa\u00edses europeos y de Latinoam\u00e9rica, para tener una visi\u00f3n comparativa de los fen\u00f3menos estudiados.<\/p>\n

En su opini\u00f3n de experto, \u00bfqu\u00e9 papel juega la Psicolog\u00eda del Trabajo y las Organizaciones en la promoci\u00f3n de la calidad y el bienestar organizacional, tanto a nivel individual como colectivo?<\/b><\/h4>\n

La Psicolog\u00eda del Trabajo y de las Organizaciones se encuentra en una importante encrucijada ante retos de primera magnitud, en los que sus contribuciones son especialmente necesarias. El mundo del trabajo esta experimentando unos cambios profundos en muchos aspectos (digitalizaci\u00f3n): nuevas relaciones laborales, flexibilidad, competici\u00f3n a nivel mundial, movilidad sin precedentes, inmigraciones, etc. Un ejemplo de esos retos, est\u00e1 en la lista de los diez temas que son m\u00e1s relevantes para los psic\u00f3logos de la\u00a0SIOP en el 2019<\/a><\/strong>. Ante estas nuevas demandas, no siempre las herramientas de que dispone nuestra profesi\u00f3n (cuidadosamente dise\u00f1adas y desarrolladas durante d\u00e9cadas) siguen siendo \u00fatiles y eficaces, y ello nos lleva a asumir el reto de intensificar la investigaci\u00f3n y el desarrollo de nuevos modelos te\u00f3ricos, nuevas metodolog\u00edas y nuevas tecnolog\u00edas y t\u00e9cnicas que den respuesta a los retos actuales. Pero adem\u00e1s, eso lo vamos a tener que ir haciendo al tiempo que experimentamos un fuerte cambio en nuestra profesi\u00f3n (otras tambi\u00e9n va a encontrarse en esa misma tesitura). La digitalizaci\u00f3n, inteligencia artificial,\u00a0big data<\/i>,\u00a0block chain<\/i>, y un gran n\u00famero de aplicaciones y desarrollos tecnol\u00f3gicos, est\u00e1n poniendo en crisis muchos aspectos de nuestra profesi\u00f3n.<\/p>\n

Nuevas estrategias de selecci\u00f3n de personal, con robots que realizan entrevistas, nuevas aplicaciones para llevar a cabo \u00abHR analytics\u00bb y \u00abwork place analytics\u00bb, nuevas estrategias de formaci\u00f3n a trav\u00e9s de gamificaci\u00f3n, una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o que puede ser constante a trav\u00e9s de la evaluaci\u00f3n \u00abon line\u00bb de clientes y otros actores, etc., etc.\u00a0Todas estas innovaciones est\u00e1n poniendo en cuesti\u00f3n nuestras tecnolog\u00edas m\u00e1s consolidadas y validadas con investigaci\u00f3n cient\u00edfica. Me consta que hay respuestas interesantes a todos estos retos, pero es necesario intensificar y acelerar los esfuerzos para ir desarrollando mayor n\u00famero de estrategias y actuaciones ante esas demandas, que est\u00e9n tambi\u00e9n basadas en evidencia emp\u00edrica para que nuestra profesi\u00f3n siga fundament\u00e1ndose en un enfoque de \u201ccient\u00edfico-profesional\u201d. La colaboraci\u00f3n entre universidad y profesionales es m\u00e1s necesaria que nunca.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus expectativas con respecto a la celebraci\u00f3n de este encuentro?<\/b><\/h4>\n

Las expectativas son muy positivas, porque contamos ya con una excelente inscripci\u00f3n en cuanto a participantes y trabajos. Este Congreso lo hemos organizado para hacer llegar a la sociedad los principales resultados de esos dos proyectos, con el fin de promover la transferencia de la investigaci\u00f3n a la sociedad a los profesionales, las empresas y otros investigadores sobre estas tem\u00e1ticas. Se trata de acelerar e intensificar la transici\u00f3n y entrada en el \u201cmercado\u201d y la pr\u00e1ctica profesional de nuestros resultados de investigaci\u00f3n y el desarrollo de tecnolog\u00edas. En cierta medida, esa transferencia se ha venido haciendo con las empresas participantes, al proporcionarles informes con los resultados obtenidos de forma agregada para su empresa. Ahora, en colaboraci\u00f3n con ellas, queremos compartir nuestros resultados y experiencia con otros profesionales y equipos de investigaci\u00f3n. A la vista de la inscripci\u00f3n ya conseguida, estamos convencidos de que el congreso va a ser muy exitoso.<\/p>\n

Para finalizar, \u00bfle gustar\u00eda a\u00f1adir alg\u00fan otro comentario?<\/b><\/h4>\n

Agradecer a\u00a0Infocop\u00a0<\/i>el inter\u00e9s y la sensibilidad por divulgar la informaci\u00f3n sobre nuestro congreso, y tambi\u00e9n sobre los resultados de la Investigaci\u00f3n que estamos llevando a cabo. Al inicio de este proyecto, ya se public\u00f3 en\u00a0Papeles del Psic\u00f3logo<\/b>\u00a0<\/a>un trabajo con los primeros avances de nuestro proyecto, que ha resultado muy eficaz para su divulgaci\u00f3n. Confiamos en que la publicaci\u00f3n de esta entrevista contribuya tambi\u00e9n a la divulgaci\u00f3n de los trabajos de nuestro proyecto. Adem\u00e1s, quiero aprovechar la oportunidad para agradecer a todos y todas aquellos\/as que han colaborado en el proyecto: m\u00e1s de 3.500 trabajadores\/as de 82 empresas de una gran diversidad de sectores y provenientes de 6 pa\u00edses europeos y Latinoamericanos. Tambi\u00e9n quiero agradecer a todos los investigadores que est\u00e1n participando en los proyectos y, en especial, al comit\u00e9 de coordinaci\u00f3n, integrado por las profesoras Nuria Tordera, Isabel Rodr\u00edguez, Amparo Caballer y Laura Lorente, investigadoras del IDOCAL de la Universidad de Valencia.<\/p>\n

El plazo para apuntarse a este interesante Congreso finaliza el\u00a0domingo 20 de octubre, a las 20:00 h<\/b>, de modo que todas las personas interesadas en asistir al mismo, a\u00fan est\u00e1n a tiempo de no perderse las importantes novedades en el \u00e1mbito de la Psicolog\u00eda del Trabajo y de las Organizaciones, que se abordar\u00e1n durante todo el encuentro.<\/p>\n

Infocop<\/a>\u00a0|\u00a015\/10\/2019 5:00:00<\/span><\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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