{"id":867,"date":"2021-05-04T10:59:39","date_gmt":"2021-05-04T08:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/?p=867"},"modified":"2021-05-04T10:59:39","modified_gmt":"2021-05-04T08:59:39","slug":"un-estudio-analiza-la-incidencia-del-ciclo-economico-en-la-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/index.php\/2021\/05\/04\/un-estudio-analiza-la-incidencia-del-ciclo-economico-en-la-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Un estudio analiza la incidencia del ciclo econ\u00f3mico en la incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"
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El profesor de la Universitat de Val\u00e8ncia Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 ha dirigido, por encargo de Umivale, un estudio en el que analiza la incidencia del ciclo econ\u00f3mico en la tasa de incapacidad temporal (IT). Coloquialmente conocida como absentismo laboral por motivos de salud, la IT ha ido aumentado considerablemente en Espa\u00f1a, a medida que la econom\u00eda se fue recuperando durante el per\u00edodo 2014-2019.<\/strong><\/h6>\n<\/blockquote>\n

El informe lleva por t\u00edtulo \u201cLos cambios en la tasa de incapacidad temporal antes, durante y despu\u00e9s de la crisis econ\u00f3mica\u201d. Junto al profesor Peir\u00f3, miembro del Instituto de Investigaci\u00f3n en Psicolog\u00eda de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral de la Universitat de Val\u00e8ncia (IDOCAL) han participado en el estudio los investigadores Tobias Hauth y Juan M. Mesa.<\/p>\n

Mientras en 2013 se perd\u00eda el 2,70% del tiempo de trabajo de los empleados espa\u00f1oles debido a una baja por enfermedad o accidente, este indicador fue aumentando gradualmente hasta el 4,12% en 2019. Este incremento, afirma el informe, supone un elevado coste tanto para el sistema p\u00fablico de salud como para las empresas, estimado en unos 42.530 millones de euros durante el a\u00f1o 2019, equivalente al 3,42% del PIB del mismo a\u00f1o, y ello representa un lastre para la competitividad de la econom\u00eda espa\u00f1ola. Para los investigadores, \u201cel dato de que de promedio ese a\u00f1o 787.747 empleados espa\u00f1oles no acudieron al trabajo todos los d\u00edas del a\u00f1o por IT visualiza incluso m\u00e1s la magnitud del fen\u00f3meno\u201d.<\/p>\n

El objetivo principal de la investigaci\u00f3n explica el profesor Peir\u00f3, \u201ces iluminar las posibles razones de ese aumento de la IT, concurrente con la salida de la crisis econ\u00f3mica en Espa\u00f1a y explorar las v\u00edas de mejora a trav\u00e9s de la consideraci\u00f3n de los puntos de vista de distintos actores relevantes y grupos de inter\u00e9s. Adem\u00e1s de contribuir al entendimiento de las diferentes interpretaciones y posiciones sobre este fen\u00f3meno de esos distintos grupos y a la comunicaci\u00f3n constructiva y fruct\u00edfera entre ellos\u201d. Para llevar a cabo el trabajo, los investigadores invitaron a 79 participantes de diferentes colectivos: empresas, abogados y mutuas, organismos p\u00fablicos (Agencia Valenciana de Salud, Inspecci\u00f3n de Trabajo, INSS, INVASSAT y Juzgados de lo Social), as\u00ed como miembros de las organizaciones sindicales. Los asistentes fueron agrupados en once mesas redondas, o focus group, que abordaron las diversas tem\u00e1ticas del problema con una metodolog\u00eda de discusi\u00f3n semiestructurada. Posteriormente se analizaron las intervenciones mediante un programa de an\u00e1lisis de datos para los elementos cuantitativos y adem\u00e1s se realiz\u00f3 un an\u00e1lisis cualitativo de las aportaciones.<\/p>\n

La IT es una situaci\u00f3n laboral que est\u00e1 prevista cuando un trabajador est\u00e1 impedido para trabajar por enfermedad o accidente y recibiendo asistencia sanitaria. Diversos participantes se\u00f1alan que no toda situaci\u00f3n con alteraci\u00f3n de la salud conlleva necesariamente una IT. En el proceso de decisi\u00f3n se ha de tomar en consideraci\u00f3n las condiciones y caracter\u00edsticas del trabajo a desempe\u00f1ar junto con la condici\u00f3n de la persona. Es importante se\u00f1alar, recuerda el informe, que la IT suele conllevar una prestaci\u00f3n de la Seguridad Social, con el fin de aliviar la merma salarial que pueda significar una baja para un trabajador. Los informantes al analizar este fen\u00f3meno han considerado tanto el uso adecuado de la misma como el abuso que se produce cuando un trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de IT sin que concurran los criterios sanitarios y legales de la misma.<\/p>\n

Sobre el an\u00e1lisis cuantitativo de los datos de contribuciones realizadas seg\u00fan las tem\u00e1ticas, el informe destaca que los tres mecanismos explicativos del incremento de la IT m\u00e1s referidos entre casi todos los colectivos han resultado: la inseguridad del empleo, el deterioro en las condiciones laborales y los cambios legislativos.<\/p>\n

En el an\u00e1lisis cualitativo, los investigadores constatan que durante las reuniones de grupo los participantes plantearon un amplio abanico de interpretaciones y explicaciones causales sobre la evoluci\u00f3n de la tasa de IT. El an\u00e1lisis comienza por distinguir las dos fases principales del ciclo econ\u00f3mico, la recesi\u00f3n (aproximadamente entre 2008 y finales de 2013) y la subsecuente expansi\u00f3n (desde finales de 2013 hasta 2018). Por la fase de la recesi\u00f3n los participantes proporcionaron dos mecanismos fundamentales para explicar la reducci\u00f3n de los niveles de IT. Primero, destacan que los criterios a la hora de aplicar despidos colectivos eran, entre otros, los niveles de compromiso y absentismo de los trabajadores. Con el despido de trabajadores con niveles elevados de absentismo, posiblemente las empresas se quedaron con plantillas con menores tasas de absentismo. Los mismos despidos empeoraron la situaci\u00f3n en el mercado laboral, generando una inseguridad de empleo que, seg\u00fan los informantes, hizo que los trabajadores fueran m\u00e1s reticentes a solicitar bajas. Siendo el resto de condiciones las mismas, una poblaci\u00f3n trabajadora que goza de mejor salud, con m\u00e1s compromiso y que adem\u00e1s est\u00e1 reticente a solicitar bajas por la situaci\u00f3n dif\u00edcil del mercado laboral puede haber producido la bajada de la IT en la primera fase de la crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n

Sin embargo, seg\u00fan se\u00f1ala el informe, para explicar la subsecuente subida de la IT saliendo de la crisis durante los a\u00f1os de expansi\u00f3n, los informantes abrieron un abanico m\u00e1s amplio de posibles explicaciones. Seg\u00fan indican, en esa fase las empresas volvieron a contratar m\u00e1s trabajadores con dos efectos principales en la IT: primero, aument\u00f3 la percepci\u00f3n de seguridad en el empleo que hizo que los trabajadores ya no fueran tan reticentes a solicitar bajas y segundo, probablemente se incorporaron en mayor medida en la poblaci\u00f3n trabajadora empleados con posibles problemas de salud o con una tendencia hacia mayores tasas de absentismo. Adem\u00e1s, como medida de ajuste a la crisis y facilitado en parte por la reforma laboral del 2012, los participantes destacaron que las empresas paulatinamente redujeron la calidad de las condiciones laborales durante la fase de expansi\u00f3n, con consecuencias adversas para la salud de los trabajadores. Esto, explican los investigadores \u201cha ido generando una percepci\u00f3n de injusticia y desequilibrio entre los empleados, que algunos pudieran haber intentado reequilibrar a trav\u00e9s de una IT. Finalmente, tambi\u00e9n los cambios en el sistema p\u00fablico de salud como los nuevos partes de confirmaci\u00f3n (2014) y la reducci\u00f3n de recursos para el sistema provocado por la contenci\u00f3n del gasto, pueden haber contribuido al aumento de la IT\u201d.<\/p>\n

[UNIVERSITAT DE VAL\u00c8NCIA<\/a>]<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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