{"id":2280,"date":"2023-09-21T10:47:00","date_gmt":"2023-09-21T08:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/?post_type=tribe_events&p=2280"},"modified":"2023-09-21T10:47:00","modified_gmt":"2023-09-21T08:47:00","slug":"webinar-teletrabajo-y-desarrollo-sostenible-de-las-organizaciones","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.academiapsicologia.com\/index.php\/event\/webinar-teletrabajo-y-desarrollo-sostenible-de-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Webinar: \u201cTeletrabajo y desarrollo sostenible de las organizaciones\u201d"},"content":{"rendered":"
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Dr. D. Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 Silla<\/strong><\/h2>\n

Profesor de Psicolog\u00eda Social de las Organizaciones de la Universidad de Valencia (1981- ) y Director fundador del Instituto de Investigaci\u00f3n de Psicolog\u00eda de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) (2009-2018). Acad\u00e9mico de N\u00famero de la Academia de Psicolog\u00eda de Espa\u00f1a (Medalla, 18). Investigador del IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas). Director de la C\u00e1tedra INNOVA de la Universidad de Valencia financiada por Labora. Ha sido tambi\u00e9n director de la
\nC\u00e1tedra sobre Salud Laboral financiada por UMIVALE (2005-2014).<\/p>\n

Ha publicado m\u00e1s de 200 art\u00edculos en revistas cient\u00edficas y unos 30 libros y monograf\u00edas. Ha sido Editor Asociado del European Journal of Work and Organizational Psychology (1995-2001) y Editor invitado de varios n\u00fameros monogr\u00e1ficos en diversas revistas internacionales como Work and Stress; Personality and Individual Differences, etc.<\/p>\n

Es Editor asociado de la Oxford Encyclopedia of Psychology y es miembro del comit\u00e9 cient\u00edfico de diversas revistas cient\u00edficas (Journal of Management, Work and Stress, Human Relations, etc.). Ha sido miembro del Consejo Asesor cient\u00edfico del Work and Organizational Research Centre de la Universidad de Tilburg (1993-99). Doctor Honoris Causa por la Universidad Miguel Hernandez Elx y por la Universidad Metodista de Sao Paulo. Ha recibido el premio Aristoteles (2015) de la European Federation of Psychology Associations (EFPA), el premio Advanced International Research and Service del Consejo Internacional de Psic\u00f3logos (2013), el premio Lifetime award de la European Association of Work and Organizational Psychology (2013) y el premio \u2018Jos\u00e9 L. Pinillos a la excelencia e Innovaci\u00f3n en Psicolog\u00eda (2016) de Psicofundaci\u00f3n. Miembro Fellow de la Society for Industrial and Organizational Psychology
\n(since 2009) y de la European Academy of Occupational Health Psychology (since 2001). Profesor Honorario de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos de Lima (2009) y ha recibido la medalla de la Universidad de Almer\u00eda y de la Universidad A Distancia de Madrid (UDIMA).<\/p>\n

Es miembro Honorario de varias Asociaciones cient\u00edficas y Profesionales (Per\u00fa, Ukrania, Chile, Espa\u00f1a,\u2026). Ha sido Presidente (2011-2014) y Past-President (2014-18) de la International Association of Applied Psychology y miembro del European Awarding Committee del Certificado Europsy (2009-2016). Ha sido Presidente de la European Association of Work and Organizational Psychology (1995-97). Presidente de la ENOP, European Network of Work and Organizational Psychology Professors (2015-2017). Los temas sobre los que ha realizado investigaci\u00f3n incluyen clima y cultura organizacional y clima de seguridad; estr\u00e9s laboral, socializaci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes; desempleo juvenil, an\u00e1lisis de los riesgos psicosociales, etc. Es director del Programa de Doctorado sobre Psicolog\u00eda de los RRHH (con menci\u00f3n hacia la excelencia) y ha sido Coordinador Internacional del Programa de Master Erasmus Mundus of Work, Organization and Personnel Psychology impartido por el consorcio de las Universidades de Barcelona, Bologna, Coimbra, Paris, Guelph, Brasilia and Valencia (2005-17).<\/p>\n<\/div>\n

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Inscripci\u00f3n con registro para obtenci\u00f3n certificaci\u00f3n<\/span><\/a><\/div><\/div>\n

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Acceso libre sin registro<\/span><\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n

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